Nikdy si nehledejte práci!

Práce je vlastně dočasným projevem vašich potřeb… i pokud tato potřeba přetrvává řadu let, je stále potřebou pomíjivou. Práce je produktem osobního rozhodnutí platit za něčí pomoc.

A právě proto, že se jedná o potřebu pomíjivou, je daleko důležitější než práce samotná to, s jakými lidmi budete pracovat. Vaše vztahy s těmito lidmi – vycházející zejména z kvality jejich charakterů – to je naprosto zásadní pro zhodnocení, zda vaše rozhodnutí pro danou práci bylo moudré nebo ne.

Buďme upřímní…hledání práce je tou nejtvrdší a přitom vlastně nejmenší výzvou, o kterou budete kdy usilovat. A přitom vás to celé vystavuje vysoce soutěživému a mnohdy nedůstojnému procesu. Velmi často skončíte v soutěži o pozici, kterou vlastně netoužíte přijmout. Přitom si můžete týdny lhát sám sobě ve snaze vyhrát…a až na samém konci této cesty si uvědomíte, jak chybný kariérní krok by to pro vás mohl být.

A proto…

Hledejte vztahy, nikoliv práci!

Hledejte lidi, které budete mít zájem lépe poznat.

Seznamte se s lidmi, kteří budou chtít skutečně poznat vás.

Obklopte se takovými lidmi, se kterými byste rádi trávili čas, i když za to nebudete placení.

Tohle je cesta, jak najíst skutečné příležitosti.

Když vrcholoví manažeři firem a podnikatelé mluví o náboru nových zaměstnanců, často popisují důležitost přijmout někoho, kdo se jim bude opravdu líbit a koho budou skutečně respektovat. Proč byste měli vy při hledání nové pracovní příležitosti uvažovat jinak?

Možná si myslíte, že moje rada je nepraktická a idealistická, že nerozumím tomu, jak tvrdý je trh práce a jak nutně potřebujete práci.

Rozesílaní CV je pomalou cestou do nikam

Po pravdě řečeno, rozesílání jednoho CV za druhým je pomalou cestou do nikam. Přečtěte si statistické údaje o tom, kolik lidí se uchází o práci, kterou zrovna vy chcete. 500? 750? Je váš životopis opravdu tak dobrý, že vás odliší od všech ostatních uchazečů a vyzdvihne vás nad ně? Jen několik málo jedinců spolu s odeslaným CV zašle také osobní průvodní dopis, adresovaný těm, kteří rozhodují o přijímání nových zaměstnanců.  Přitom pokud napíšete krátkou, zacílenou a inteligentní poznámku výkonnému pracovníkovi, osmi z deseti uchazečů se dostanete osobní odpovědi! Nenavrhuji vám zde, abyste psali osobní žádosti o novou práci. Mluvím o tom, abyste psali osobní poznámky o čemkoliv, co by mohlo podpořit nové kontakty. Změňte svoje nastavení mysli. Využijte sociální média k navázání nových vztahů. Přečtěte si, co ostatní píší a sdílejí – a podpořte je vašimi osobními komentáři. Nezveřejňujte pouze online komentáře, pošlete osobní soukromou zprávu. Vysvětlete jim, proč se vám líbilo to, co sdíleli. Nebo ještě lépe, pomozte jim nějakou milou drobností. Přijďte s vlastním nápadem nebo sdílet svůj vlastní tip. Ukážete tak své odborné znalosti velkorysým a profesionálním způsobem. Dělejte stejné věci i osobně, mimo svět sociálních médií. Účastněte se akcí se záměrem pomáhat druhým a zároveň vytvářet nová spojení. Místo toho, abyste byli stále obklopení dvěma nebo třemi lidmi, které už znáte, použijte iniciativu k vybudování nových spojení a vztahů. Nikdy se nepřestávejte obklopovat lidmi s vysokým potenciálem, se kterými budete opravdovými partnery. Ano, řekl jsem partnery. Pokud jste jen zaměstnáni, jste pouze dočasnými držiteli finanční odměny. Ale pokud si své partnery vyberete moudře, zlepšíte svou kariéru a objevíte jednu skvělou příležitost za druhou.

AUTOR článku: Bruce Kasanoff